Bra att veta när du blir förälder

Innan barnet är fött:

Som anställd och gravid har du rätt till ledighet med föräldrapenning från Försäkringskassan i 60 dagar innan barnet beräknas födas.

Som blivande mamma kan du ha rätt till gravidpenning om ditt arbete är så fysiskt påfrestande att du inte kan fortsätta arbeta graviditeten ut.

Om din graviditet sätter ner din arbetsförmåga kan du ha rätt till sjukpenning. Beslutet görs alltid genom en individuell prövning.

När barnet är fött:

Du som är nybliven pappa kan få pappadagar, det vill säga tio extra dagars ledighet,  i samband med ditt barns födelse.

Som nyblivna föräldrar har ni rätt att vara hemma med föräldrapenning i sammanlagt 480 dagar. Vid tvillingfödsel får ni ytterligare sammanlagt 180 dagar.

Delar ni antalet lediga dagar med föräldrapenning mer jämställt kan ni få en jämställdhetsbonus.

Som förälder kan du ha rätt till vårdnadsbidrag för barn som fyllt ett men ännu inte tre år. Förutsättningen är att du inte utnyttjar en offentligt finansierad förskola. förutsättningarna varierar från kommun till kommun.

Fram till barnet fyllt åtta år eller slutat första klass har du rätt att arbeta deltid.

Om barnet blir sjukt:

Du har rätt till tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn, så kallade vab-dagar. Kravet på frånvarointyg är borttaget från och med 1 januari 2013. I vissa fall, då barnet är sjuk längre är 7 dagar, kan du dock behöva visa läkarintyg.

Om föräldrapenningen:

Din föräldrapenning beräknas på din SGI.

Om barnomsorg på obekväm arbetstid:

Kommunerna har ingen skyldighet att erbjuda barnomsorg på annan tid än normal arbetstid, enligt Regeringsrätten. Men du kan kontakta din egen kommun och höra hur det fungerar just där.